打工一族 不多不少亦曾有遲到的記錄
最離譜的是 他們均不認為錯誤, 甚至習慣了每天
遲到 十五至半小時不等
戶外工作的一族 有些更選擇不回公司報到, 要求
同事在外面會合
面對這些人\同事, 你會選擇 逃避 忍耐 或直斥其非呢?
打工仔遲到一分鐘已被「落簿」!有威爾斯親王醫院員工訴苦，指上司推出嚴苛遲到罰則，遲一分鐘即記錄在案，令部門近百員工壓力沉重，擔心影響工作評核。
於該部門任職辦公室助理、家住天水圍的王女士表示，曾三次因巴士延誤遲到，即使有巴士公司發出證明，上司仍拒絕接納，質疑有人「玩針對」。威院則指，有關部門因見個別員工遲到無改善才推出新制度，強調已有足夠時間予員工上班。
王女士透露，「遲到即記錄」守則於中央醫療紀錄處實行，近百員工受影響。原本守則一○年推出，最初規定每月遲六次便發出「提示通知書」，一年累計七份通知書便會轉介人力資源部發口頭警告。
稱多數人同意新制惟部門七月起收緊罰則，每月遲到四次即發通知書，由每月清除遲到記錄改為每半年才清一次。王女士提供的內部通告列明，員工遲一分鐘也「落簿」。她去年曾三次因巴士延誤遲到，即使取得巴士公司班次延誤證明，上司仍照發通知書，她更因工作壓力患上焦慮及抑鬱症。醫院管理局職工總會組織幹事吳冠君指出，王女士多次向院方及醫管局反映上司處事不公，均不獲正面回覆，令員工「有冤無路訴」。
威院發言人指，該部門實行提示通知書制度多年，惟個別員工遲到情況持續，今年三至五月多次諮詢全體員工，獲多數人同意修訂制度，試行六個月後再檢討。發言人又澄清，在新制度下，員工實為每月遲到五次才會發通知書，若半年內累積七封通知書，即總共遲到三十五次，才遭口頭警告。
發言人強調，新制度有豁免機制，如公共運輸系統嚴重事故或大型交通意外，上司可因應情況不視作遲到。員工出示巴士延誤證明，部門認為延誤只屬輕微，員工應預留充足時間上班，故不予豁免。鑑於部分員工對新制仍有不清楚之處，部門下月將再會見員工解釋安排。
